Стоит ли делать тестовое задание, когда вы устраиваетесь в ИТ компанию?

Так уж завелось, что многие компании считают обязательным пунктом при собеседовании, дать вам тестовое задание, в котором вы должны показать свои навыки, способности в той или иной технологии. Скажу про себя, когда я работал наемно в разных ИТ компаниях, мне не раз приходилось делать тестовые задания, но сейчас я бы не стал этого делать, и вот почему.

Ваш код будут использовать в реальном проекте

К сожалению, так часто бывает, а вы даже не догадываетесь. Такая практика существует у небольших компаний, у которых нет ресурсов, человекоресурсов и они пытаются получить их любым доступным способом. Вы делаете тестовое задание, которое являются частью реального проекта (особенно, если это задания НЕ маленькие), затем вам отказывают, а ваши наработки, код / дизайн / что угодно используется в реальном проекте.

Нравится / Не нравится

Тестовое задание оценивает человек, а не ИИ или бот. Тут то и заключается проблема. Представьте, вы устраиваетесь на работу веб-дизайнером и вас попросили сделать дизайн страницы сайта в качестве тестового. Вы, как крутой дизайнер, тратите пару дней на то, чтобы нарисовать PSDшку, отдаете тому, кто проводит интервью…А у человека этого возможно вообще вкуса нет или у вас разные вкусы. Вот и получается, вы сделали идеально с вашей точки зрения и с точки зрения последних тенденций дизайна, а вам говорят, что у вас дизайн полный отстой.

Непрофессионализм

Бывает такое, что тестовое задание дает рекрутер, который вообще не в теме ИТ (тогда почему он дает задание?). Мы сделали например, тот же дизайн страницы сайта и отдаете ему на проверку. Ну, о какой качественной проверке может идти речь, если рекрутер совсем не дизайнер? Одно слово – непрофессионализм.

Опять рекрутер

Как вариант, вы не подходите рекрутеру по каким-то причинам и чтобы как-то снять ответственность с себя, рекрутер может дать вам тестовое задание, в надежде на то, что вы не справитесь (а вы с большой вероятностью не справитесь идеально)…

И снова рекрутер

Часто рекрутеры делают фейковые собеседования и дают вообще не нужные никому тестовые задания, найденные в Интернете или сделанные знакомыми-айтишниками лишь для того, чтобы получить опыт и практику в своем деле.

Если вы все же решили делать тестовое задание, на что обратить внимание?

Узнайте, сколько времени займет тестовое задание. Если задание больше, чем на 1 рабочий день – смело ОТКАЗЫВАЙТЕСЬ!

Узнайте, был ли у компании уже успешный найм таких работников, как вы. Попросите успешные тестовые задания, чтобы понять, в каком стиле работодатель хочет видеть код / дизайн / другое.

Узнайте, кто принимает решение о найме после тестового. Если это рекрутер – ОТКАЗЫВАЙТЕСЬ, так как этот человек не экспертен в данной теме. Если это Синьор или Тех Лид – можно попробовать сделать тестовое.

Узнайте, сколько человек принимают решение о найме. Если таких человек много – ОТКАЗЫВАЙТЕСЬ. Если хотя бы одному принимающему решение не понравится ваша работа, вас скорее всего не возьмут.

Удачи!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *